Mais do que uma simples apresentação e descrição da experiência profissional, o currículo é a chave para participar de uma entrevista de trabalho.
A fim de orientar quem está à procura de um emprego --ou aqueles que apenas pretendem atualizar esse documento--, a Folha conversou com especialistas no tema para descobrir as principais falhas cometidas no currículo.
O primeiro problema, a falta de objetividade na função desejada, surge logo no topo da página --isso se o objetivo ali estiver destacado, no local certo.
"Não dá para ser goleiro e atacante ao mesmo tempo", aponta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.Para a gerente de recursos humanos Sueli Carpinelli, da Alatur, é essencial que o objetivo profissional esteja adequado à experiência e à formação.
"Se a pessoa visa a uma vaga de assistente, deve saber quais são as responsabilidades atribuídas ao cargo e mostrar, na descrição das atividades, que tem essa experiência", sugere.
também deixam de inserir um resumo global com as principais qualificações relacionadas ao cargo pretendido. "O currículo deve ser de fácil leitura. A estética e a padronização são elementos fundamentais", acrescenta Abrileri.
A consultora Lizete Araújo, vice-presidente da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), ressalta que o candidato deve deixar claro o que ele vai agregar à empresa. "É isso o que se quer saber."
Datas de conclusão de cursos e o período em cada cargo, hierarquizados a partir do mais recente, são informações imprescindíveis, segundo a executiva Manuela Bernis, da EDS Brasil. "Os anos de experiência ajudam a definir cargo e salário."
Em caso de mudança de área de atuação, Sueli Aznar, consultora da Lens & Minarelli, recomenda que o profissional demonstre como a vivência no trabalho despertou esse novo olhar, para que a experiência seja valorizada no novo desafio.
A fim de orientar quem está à procura de um emprego --ou aqueles que apenas pretendem atualizar esse documento--, a Folha conversou com especialistas no tema para descobrir as principais falhas cometidas no currículo.
O primeiro problema, a falta de objetividade na função desejada, surge logo no topo da página --isso se o objetivo ali estiver destacado, no local certo.
"Não dá para ser goleiro e atacante ao mesmo tempo", aponta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.Para a gerente de recursos humanos Sueli Carpinelli, da Alatur, é essencial que o objetivo profissional esteja adequado à experiência e à formação.
"Se a pessoa visa a uma vaga de assistente, deve saber quais são as responsabilidades atribuídas ao cargo e mostrar, na descrição das atividades, que tem essa experiência", sugere.
também deixam de inserir um resumo global com as principais qualificações relacionadas ao cargo pretendido. "O currículo deve ser de fácil leitura. A estética e a padronização são elementos fundamentais", acrescenta Abrileri.
A consultora Lizete Araújo, vice-presidente da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), ressalta que o candidato deve deixar claro o que ele vai agregar à empresa. "É isso o que se quer saber."
Datas de conclusão de cursos e o período em cada cargo, hierarquizados a partir do mais recente, são informações imprescindíveis, segundo a executiva Manuela Bernis, da EDS Brasil. "Os anos de experiência ajudam a definir cargo e salário."
Em caso de mudança de área de atuação, Sueli Aznar, consultora da Lens & Minarelli, recomenda que o profissional demonstre como a vivência no trabalho despertou esse novo olhar, para que a experiência seja valorizada no novo desafio.
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